Cultura Organizacional de una empresa

La cultura organizacional
En una empresa van de la mano con los valores éticos y morales de una organización, es decir el trato de la compañía hacia sus miembros, hacia sus clientes y usuarios , esto  hace que se de a conocer  de una forma agradable y hace que crezca cada día mas
Esta misma se relaciona con la cultura corporativa que es el resultado total de dichos valores y principios que la empresa tiene, sus costumbres y tradiciones que hacen que la empresa sea única y equitativa sin derecho de discriminación laboral, siempre dando buen trato y dando soluciones que es lo esperado cuando se crea estos tipos de organizaciones.

Un ejemplo breve del tema:

La cultura organizacional de Coca-Cola

Coca-Cola es la mayor compañía mundial de bebidas, que ofrece a los consumidores 500 refrescantes marcas de bebidas con y sin gas. Según la propia empresa, “es reconocida como la marca más valiosa del mundo“.

A continuación, en este post se incluirá qué significa cultura organizativa y la aplicación de este concepto en la empresa anteriormente mencionada.

Cultura organizativa

La cultura organizativa se entiende como la manera de ser y de hacer de una empresa; y cómo personas diferentes pertenecientes a la misma organización reaccionan de la misma manera ante un problema, sea cual sea su ubicación y su país de origen. Es posible que dos personas se encuentren en diferentes sedes de la organización en países muy distantes y con una cultura diferente y reaccionen de similar manera al poner en práctica ambos los valores de la empresa.

Se podría decir que es un paso previo a la personalidad organizativa.

Cuando una cultura organizativa es sólida, está fusionada y compartida, da lugar a la personalidad de la empresa, que distingue a esta de las demás empresas del sector.

La cultura en esencia tiene tres grandes bloques:

1. Artefactos culturales: engloba el lenguaje, la manera de expresarse, su organización de actos y el estilo comunicativo (todo aquello extremadamente visible de la entidad)
2. Valores organizativos de la entidad: son esa actitud colectiva de la empresa que tiene que expresar y dar a conocer. Son los principios éticos de la organización
3. Sustrato social (“background”): engloba las costumbres, tradiciones, características, maneras de funcionar y de ser del país de origen

En conclusión la cultura organizacional es el modo que emplee la empresa el trato que de hacia sus miembros y todos aquellos beneficiarios de dicha compañía, es la personalidad, principios y valores que de a conocer. Algunos de estos serian:

• Liderazgo: esforzarse en dar forma a un futuro mejor
• Colaboración:Trabajo en equipo de todos y cada uno de los miembros
• Integridad:ser participativo ala hora de trabajar
• Responsabilidad: El compromiso de todos y cada uno
• Pasión:Dedicación inmensa
• Calidad: búsqueda de la excelencia